Standard for røgfrit arbejdsmiljø for Skanderborg Kommune tager afsæt i en målsætning om at ikke-rygerkulturen fremmes og for at sikre, at ingen ansatte, brugere og besøgende udsættes for passiv rygning mod deres vilje. .
1. Skanderborg Kommune er en røgfri arbejdsplads
Den røgfri arbejdsplads omfatter alle ansatte på kommunens arbejdspladser.
Ved arbejdspladser forstås såvel bygninger som køretøjer.
Ledelsen på en arbejdsplads har ansvaret for, at alle overholder standard for røgfrit arbejdsmiljø. Ledelsen har derfor pligt til at skride ind over for medarbejdere, der ikke overholder standarden for røgfrit arbejdsmiljø.
Hvis standarden overtrædes, vil det i første omgang medføre en påtale eller en advarsel. Gentagne overtrædelser medfører advarsel, afsked, eller i grovere tilfælde bortvisning.
2. E-cigaretter (elektroniske cigaretter)
E-cigaretter er omfattet af samme regulering som almindelige cigaretter og andet tobak.
3. Rygning er alene tilladt i det fri
Rygning i det fri skal begrænses og foregå i et omfang og på tidspunkter, hvor det ikke er til gene for udførelsen af det daglige arbejde.
Ledelsen kan anvise passende områder for rygning i det fri.
4. Der må ikke ryges i forbindelse med arbejde med børn - heller ikke i det fri
Medarbejdere, der arbejder med børn, fungerer som rollemodeller, og børn er tillige særligt sårbare overfor passiv rygning.
Rygning i samvær med børn er derfor ikke tilladt.
Dette gælder dels i de kommunale lokaler, dels på udflugter, lejrskoler mv. Det gælder såvel indendørs som udendørs.
Kommunale lokaler, hvor børn og unge opholder sig, skal være konsekvent og totalt røgfri miljøer.
5. Hensyn til kommunens personale ved udførelse af arbejde i private hjem m.v.
På nogle arbejdssteder vil der være situationer, hvor brugerne ryger, og den røgfri arbejdsplads ikke kan garanteres fuldt ud for de ansatte.
Det gælder ved arbejde på ældrecentre, sociale institutioner og væresteder, hvor folk bor og færdes, samt hvor kommunale service- og tjenesteydelser udføres i private hjem hos rygere.
I forbindelse med visitation over for brugerne skal pointeres, at man forventer, at borgeren ikke ryger, mens arbejdet udføres.
Endvidere bør det ikke være tilladt for medarbejderen at ryge i borgernes hjem.
Den enkelte leder er i samråd med det lokale MED udvalg ansvarlig for at standard for røgfrit arbejdsmiljø følges på den enkelte arbejdsplads.
6. Standard for rygning gælder i alle kommunens lokaler
Selskabs- og kursuslokaler samt andre lokaler, der udlånes/udlejes til borgernes aktiviteter, er også omfattet af nærværende standard.
Lokaliteter, hvor Skanderborg Kommune yder tilskud, forventes at fastsætte retningslinjer for rygning, der understøtter kommunens målsætning om fremme af ikke-ryger kulturen.
7. Konklusion
Samlet sikrer standard for rygning, at i alle lokaler, der ejes, lejes og hvor der ydes tilskud af Skanderborg Kommune, bliver ingen ansatte udsat for passiv rygning.
Det eneste sted er borgerens eget hjem, hvor det forventes, at borgeren ikke ryger, mens den ansatte arbejder.
8. Medarbejderne i kommunen tilbydes rygeafvænning
Se mere på www.skanderborg.dk/rygestop