Medarbejder i kommunen

Om personalepolitikken i praksis – den bliver skabt dér, hvor du arbejder, af ledere og medarbejdere sammen på den enkelte arbejdsplads.

Måske kigger du lige nu i personalepolitikken, fordi du søger job her eller er nyansat.

I så fald håber vi, at du allerede har mærket lidt af atmosfæren i vores organisation i form af en professionel og imødekommende ansættelsesproces.

Det er vores ambition, at alle efter ansættelsen oplever arbejdspladsen som et sted, hvor arbejdsmiljøet er i orden, hvor samarbejdet er godt, hvor der er muligheder for at udvikle sig fagligt og personligt, hvor problemer håndteres på en god måde, og hvor vi gør, hvad vi kan for at beholde vores gode medarbejdere.

Det er også vores ambition, at alle, både ledere og medarbejdere, bidrager til at skabe den gode kultur – kulturen, hvor værdierne kan mærkes i hverdagen.

Ud over fællesskabet med kollegerne er vi også en del af et større fællesskab, der omfatter borgerne, som bor i kommunen. Ved fælles indsats gør vi Skanderborg Kommune til et godt sted at bo og arbejde.

Læs mere om værdierne og temaerne i personalepolitikken.

Medindflydelse og medbestemmelse

Skanderborg Kommune er en MED kommune, hvilket vil sige, at alle kommunens ansatte har reel medindflydelse og medbestemmelse inden for personaleforhold, samarbejdsforhold og arbejdsmiljø, når der træffes strategiske beslutninger.

Vi har MED udvalg på tre niveauer - HovedMED, OmrådeMED og LokalMED.

Det betyder ikke, at du har medbestemmelse på alt. 
Men det betyder, at du har medindflydelse på de beslutninger, der handler om personaleforhold, samarbejdsforhold og arbejdsmiljø, og du har medbestemmelse, når der indgås aftaler, retningslinjer og politikker.

Få mere information om Skanderborg Kommunes LokalMEDaftale af 29.10.2014.

Det fundamentale ansvar

• Tager ansvar og udfører opgaver fra fælles faglig tilgang
• Er værdibærer og påvirker kollegerne positivt
• Er åben for kompetenceudvikling
• Er åben for forandringer og udfordrer vanetænkning
• Løser opgaver i dialog med borgerne

Strategisk ledelse

• Prioriterer at nå de fælles mål

Personaleudviklingsledelse

• Prioriterer egen faglig dygtighed og personlig udvikling

Faglig ledelse

• Har gode faglige kvalifikationer og kompetencer
• Har sit primære fokus på kerneopgaver
• Evner at reflektere over praksis og sætte det i relation til Skanderborg Kommunes værdigrundlag både lokalt og kommunalt

Tværgående ledelse

• Forstår sig som en del af en større enhed
• Evner at indgå i relevante sammenhænge
• Har gode samarbejdsevner

Personligt lederskab

• Kan både lytte og gå i dialog
• Tager ansvar for opgaven, fordi jeg ved, hvad jeg skal, jeg er god til det, jeg er åben over for nye måder at gøre tingene på

Inddragende og motiverende ledelse

• Indgår aktivt i samspil med ledelsen (medindflydelse og medbestemmelse)
• Tager ansvar for hinanden

Innovationssporet "Effektivisering"

• Kan anvende LEAN-værktøjer i takt med indføring af en effektiviseringskultur
• Skaber resultater

Innovationssporet "kommunen 3.0"

• Forstår Kommunen 3.0 og evner at omsætte tænkningen i de daglige arbejdsopgaver

Innovationssporet "Fra politik til virkelighed"

• Er bevidst om, at man er ansat i en politisk ledet organisation

Typiske faldgrupper

• "Stærk" medarbejder bliver uformel leder ved "svag" ledelse
• Fokus på selvrealisering i stedet for kerneopgaven
• Det kan være bekvemt blot at "tage mod ordrer"

Det fundamentale ansvar i rollen

• Leder medarbejderne
• Sikrer målopfyldelse
• Sikrer mest mulig kvalitet for ressourcerne
• Omsætter værdier og politikker på eget område i relevant samspil med den øvrige organisation
• Skaber rammer for trivsel og godt arbejdsmiljø
• Sikrer rammer for kompetenceudvikling
• Sikrer rammer for udvikling af områdets faglige kernekompetencer
• Sikrer fokus på styrket dialog og inddragelse af borgerne om opgaveløsningen

Strategisk ledelse

• Kan sætte retning, skabe motivation og lede forandringer
• Prioriterer balancen mellem kort- og langsigtet planlægning

Personaleudviklingsledelse

• Kan lede medarbejdere, sætte mål og retning
• Kan vurdere arbejdsindsats, give feedback og sparring
• Vægter udvikling af medarbejderne
• Prioriterer at skabe tid til medarbejderne

Faglig ledelse

• Kan lede medarbejdere og skabe faglig stolthed
• Prioriterer udviklingen af områdets faglige kerne
• Er faglig stærk

Tværgående ledelse

• Kan håndtere og styre tværgående/tværfaglige opgaver og processer
• Skaber rammer for opbygning af relationer

Personligt lederskab

• Værdsætter at være leder
• Værdsætter at skabe resultater gennem andre
• Værdsætter medarbejdernes og afdelingens succes
• Vægter at være rollemodel og vise loyalitet for organisationens værdier

Inddragende og motiverende ledelse

• Kan lede medarbejderne gennem motivering og inddragelse
• Kan sætte mål og omsætte dem i samarbejde med medarbejdere

Innovationssporet "Effektivisering"

• Kommunikerer effektivisering på en meningsfuld og motiverende måde
• Gennemfører effektivisering i samarbejde med medarbejderne
• Sikrer en positiv sammenhæng mellem trivsel og effektivisering

Innovationssporet "Kommunen 3.0"

• Kan italesætte og omsætte Kommunen 3.0 ift. medarbejderne og deres opgaveløsning

Innovationssporet "Fra politik til virkelighed"

• Kan omsætte det politisk vedtagne for medarbejderne

Typiske faldgrupper

• Sætter mere pris på eget individuelle faglige arbejde end på ledelsesarbejdet med risiko for uformel ledelse blandt medarbejderne
• Kan ikke styre egen og andres tid - hverken kortsigtet eller langsigtet
• Ikke bevidst om, at man er rollemodel for Skanderborg Kommunes kultur og værdier

Det fundamentale ansvar i rollen

• Ledelse af ledere
• Værne om Skanderborg Kommunes værdier
• Omsætte og følge op på de politiske visioner og forandringer
• Omsætte og følge op på organisationens innovationsspor
• Bidrage og inspirere til overordnet strategiudvikling

Strategisk ledelse

• Kan sætte retning, skabe motivation og lede forandringer
• Bidrager til at finde løsninger på strategiske udfordringer og implementere dem i relevant samspil med andre ledere

Personaleudviklingsledelse

• Kan motivere, udvikle og sætte retning for egen ledergruppe
• Udvikler ledere af medarbejdere
• Understøtter ledere af medarbejdere i at udvikle medarbejdere

Faglig ledelse

• Prioriterer langsigtet udvikling af eget fagområde fagligt og økonomisk
• Er faglig velfunderet

Tværgående ledelse

• Kan arbejde med udvikling af opgaver i samspil med andre ledere

Personligt lederskab

• Værdsætter at lede gennem ledere
• Agerer rollemodel på baggrund af organisationens værdier

Inddragende og motiverende ledelse

• Kan uddelegere ledelsesopgaver til ledere af medarbejdere og sikre opfølgning
• Kan inddrage ledere og medarbejdere i at sætte mål og retning

Innovationssporet "Effektivisering"

• Understøtter en positiv sammenhæng mellem trivsel og effektivisering
• Sørger for at ledere og medarbejdere løbende arbejder med effektivisering

Innovationssporet "Kommunen 3.0"

• Kan inddrage egne ledere i at skabe klare mål for, hvordan Kommunen 3.0 omsættes på ledernes områder
• Italesætter og formidler de gode historier om Kommunen 3.0

Innovationssporet "Fra politik til virkelighed"

• Evner at omsætte politikker og udviklingsmål til konkrete og målrettede indsatser inden for eget fagområde

Typiske faldgrupper

• Leder lederne, som var de medarbejdere
• Evner ikke at forbinde det konkrete og det strategiske, men fokuserer ensidigt
• Kan ikke lede processer igennem egne ledere - overtager egne lederes procesledelsesarbejde og mister overblikket

Det fundamentale ansvar i rollen

• Har ansvar for kontraktområdets drift, faglige kvalitet og udvikling
• Bidrager til udvikling af det store fællesskab i Skanderborg Kommune
• Har ansvaret for omsætningen af udviklingskontrakten, herunder økonomien
• Har ansvaret for trivsel, arbejdsmiljø og kultur på kontraktområdet
• Arbejder med de politiske mål i drift og udvikling
• Skaber et konstruktivt samspil med borgere, brugere og medarbejdere omkring kontraktenheden

Strategisk ledelse

• Er en stærk strategisk sparringspartner
• Kan udvikle og kommunikere visioner og strategier for eget kontraktområde og sikre implementering af disse
• Arbejder strategisk med omsætning af innovationssporene inden for eget kontraktområde
• Værdsætter at udvikle en langsigtet strategi for eget kontraktområde

Personaleudviklingsledelse

• Udvikler og understøtter egne lederes ledelsesstil og ledelsesindsats
• Kan motivere, udvikle og sætte retning for egen ledergruppe
• Kan uddelegere ledelsesopgaver til ledere af medarbejdere og sikre opfølgning

Faglig ledelse

• Prioriterer langsigtet udvikling af eget fagområde fagligt og økonomisk
• Værdsætter at arbejde med spørgsmål, der ligger uden for egen erfaringshorisont
• Er fagligt velfunderet

Tværgående ledelse

• Er god til at kommunikere i forskellige sammenhænge
• Navigerer konstruktivt både i det lille og det store fællesskab og skaber balancerede løsninger

Personligt lederskab

• Har en ledelsesmæssig modenhed og er ydmyg over for kompleksiteten i jobbet
• Identificerer sig med Skanderborg-kulturen og med innovationssporene
• Agerer rollemodel på baggrund af organisationens værdier

Inddragende og motiverende ledelse

• Prioriterer tid sammen med fagcheferne til drøftelse af strategiske spørgsmål

Innovationssporet "Effektivisering"

• Kan illustrere, hvilke effektiviseringer kontraktområdet arbejder med, og hvor fremtidens muligheder ligger
• Sikrer en positiv sammenhæng mellem trivsel og effektivisering
• Sørger for, at ledere og medarbejdere løbende arbejder med effektivisering

Innovationssporet "Kommunen 3.0"

• Sikrer, at Kommunen 3.0 omsættes til virkelighed inden for området
• Italesætter og formidler de gode historier om Kommunen 3.0

Innovationssporet "Fra politik til virkelighed"

• Evner at omsætte politikker og udviklingsmål til konkrete og målrettede indsatser inden for eget kontraktområde
• Er brobygger i forhold til lokalsamfundet
• Kan give politikere mod-/medspil rent fagligt
• Har udpræget politisk forståelse

Typiske faldgrupper

• Har et snævert fokus på at få opgaverne løst og får ikke sikret strategisk udvikling

Det fundamentale ansvar i rollen

• Har ansvar for et højt fagligt ambitionsniveau på sit område
• Sikrer et fagligt fællesskab på tværs af kontraktholdere og sikrer sammenhæng på tværs af faglige områder
• Rådgiver byrådet om faglige spørgsmål og udvikling
• Har medansvar for udviklingskontrakter i forhold til politiske og administrative beslutninger
• Har ansvar for effektiv drift og tilpasning af aftaleområdet
• Har ansvar for trivsel, arbejdsmiljø og kultur på aftaleområdet
• Bidrager markant til løsningen af tværgående, komplekse problemstillinger i Skanderborg Kommune

Strategisk ledelse

• Kan udvikle, motivere og kommunikere strategier og visioner for området i samspil med organisationen
• Arbejder strategisk med omsætning af innovationssporene i eget område
• Prioriterer tid sammen med andre lederprofiler på at udvikle strategier og føre dem ud i livet
• Har lyst til strategiarbejdet

Personaleudviklingsledelse

• Udvikler og understøtter egne lederes ledelsesstil og ledelsesindsats
• Prioriterer udvikling af egen organisation

Faglig ledelse

• Er fagligt velfunderet
• Sikrer et højt fagligt niveau i områdets opgaveløsning
• Værdsætter at arbejde med områder uden for egen professionelle baggrund

Tværgående ledelse

• Kan kommunikere i hele organisationen og skabe gode relationer til omgivelser og interessenter
• Hente og udbrede viden i tværgående aktiviteter i og uden for organisationen

Personligt lederskab

• Agerer rollemodel og skaber følgeskab igennem eget personligt virke
• Har en ledelsesmæssig modenhed og er ydmyg over for kompleksiteten i jobbet

Inddragende og motiverende ledelse

• Motiverer og samler ledere og medarbejdere om fælles mål for udvikling og implementering
• Prioriterer både det store og det lille fællesskab

Innovationssporet "Effektivisering"

• Kan illustrere for andre, hvilke effektiviseringer området arbejder med, og hvor fremtidens muligheder ligger

Innovationssporet "Kommunen 3.0"

• Omsætter Kommunen 3.0 til virkelighed i organisationen

Innovationssporet "Fra politik til virkelighed"

• Har veludviklet politisk tæft
• Kan håndtere ad hoc sager med politisk-/mediebevågenhed
• Prioriterer og værdsætter samspillet med den politiske ledelse

Typiske faldgrupper

• Kan ikke skabe følgeskab igennem eget personligt virke
• Har ikke nok ledelsesmæssig modenhed og ydmyghed ift. kompleksiteten i jobbet
• Identificerer sig ikke med Skanderborg-kulturen og de skiftende innovationsspor

Det fundamentale ansvar i rollen

• Sætter retning og samler organisationen om en fælles værdimæssig, organisatorisk og indholdsmæssig udvikling
• Rådgiver byrådet om den overordnede udvikling mht. politiske arbejdsformer, organisationens udvikling og samspillet med omverdenen
• Sætter retning, styrer og udvikler den administrative organisation Skanderborg Kommune på en meningsfyldt måde til gavn og glæde for borgerne
• Skaber missions- og visionsbaseret organisationskultur, som er værdibaseret og helhedsorienteret
• Har ansvaret for at udviklingskontrakter og -aftaler er optimale ift. politiske og administrative beslutninger

Strategisk ledelse

• Kan sætte en overordnet udviklingsdagsorden ud fra et overordnet perspektiv på kommunens rolle i samfundet og samfundsøkonomien - og kan skabe en rød tråd igennem udviklingen af kommunen
• Kan kommunikere visioner og strategier, så det skaber mening
• Kan arbejde med et strategisk kort- og langsigtet perspektiv
• Har strategisk fokus på, at innovationssporene omsættes til virkelighed i organisationen
• Værdsætter at strategiudvikle organisationen på tværs af områder

Personaleudviklingsledelse

• Kan sammensætte og udvikle koncernledelsen
• Udvikler fag- og stabschefernes ledelsesstil og indsats
• Prioriterer tid sammen med fag- og stabscheferne til strategiske drøftelser

Faglig ledelse

• Værdsætter og forstår, hvad det enkelte område bidrager med fagligt - og kan bruge det ind i strategiske og politiske sammenhænge

Tværgående ledelse

• Værdsætter og anvender den administrative organisation
• Bidrager til at skabe en sammenhængende offentlig sektor

Personligt lederskab

• Er rollemodel for Skanderborg-kulturen og formidler af byrådets visioner samt innovationssporene
• Skaber tid til refleksion, vurdering og prioritering
• Topprioriterer styring ved aktuelle kriser

Inddragende og motiverende ledelse

• Værdsætter samspil mellem Direktion, fag- og stabschefer, kontraktholdere og de øvrige ledelsesprofiler
• Sikrer sammenhæng mellem det store og det lille fællesskab

Innovationssporet "Effektivisering"

• Kan illustrere for andre, hvilke effektiviseringer organisationen arbejder med, og hvor fremtidens muligheder ligger

Innovationssporet "Kommunen 3.0"

• Sikrer, at Kommunen 3.0 omsættes til virkelighed i kommunen

Innovationssporet "Fra politik til virkelighed"

• Har veludviklet politisk tæft
• Håndterer samspillet mellem offentligheden ud fra en forståelse af organisationens rolle i samfundet
• Sikrer håndtering af ad hoc sager med politisk-/mediebevågenhed
• Prioriterer og værdsætter samspillet med den politiske ledelse

Typiske faldgrupper

• Ikke optimal delegering i forhold til fag- og stabschefer/kontraktholdere
• Mister fornemmelsen for, hvad der "rør" sig i organisationen
• Undervurderer betydningen af kommunikation

Bliv Social- og sundhedshjælper

Har du lyst til at:

• Få et spændende og meningsfyldt arbejde med mange udfordringer?
• Få en alsidig uddannelse med gode jobmuligheder?
• Arbejde med professionel omsorg og pleje i et rehabiliterende perspektiv, og gøre en forskel for borgere, som har brug for hjælp i hverdagen?
• Udvikle dig personlig og fagligt?

Så er Social- og sundhedshjælperuddannelsen måske noget for dig.

Som Social- og sundhedshjælper kan du arbejde i hjemmeplejen og på plejecentre.

Uddannelsen

Social- og sundhedshjælperuddannelsen er en erhvervsrettet uddannelse, hvor du skiftevis er på skole og i praktik.
Vekselforløbet sikrer, at du får mulighed for at anvende den teori du lærer på skolen i praksis. Samtidig kan du benytte din praktiske erfaring til at forstå den teori du lærer på skolen.

Uddannelsen til Social- og sundhedshjælper varer 14 måneder.

Bliver du ansat som social- og sundhedshjælperelev i Skanderborg Kommune, vil du være sikret praktikplads og løn gennem hele dit hoveduddannelsesforløb på Social- og sundhedshjælperuddannelsen.

Teoriundervisningen foregår på en af SOSU Østjyllands afdelinger i Skanderborg, Silkeborg og Aarhus.

Praktikforløbene foregår på et af kommunens plejecentre.

Optagelseskrav

• For at søge ind på Social- og sundhedshjælperuddannelsen skal du være i gang med eller have bestået Grundforløb 2 SOSU på en Social- og sundhedsskole. Skanderborg Kommune samarbejder med SOSU Østjylland, og du kan søge information om Grundforløb 2 SOSU på www.sosuoj.dk.
  Eller
• Være realkompetencevurderet af en SOSU skole til at have kompetencer tilsvarende et Grundforløb 2

Vi forventer, at du som elev:

• Har et godt helbred og lyst, interesse og overskud til at arbejde med pleje og omsorg
• Kan kommunikere og samarbejde med borgere, pårørende og forskellige faggrupper inden for pleje- og omsorgsområdet.
• udviser respekt for forskellighed og kan leve dig ind i andre menneskers situation
• Er mødestabil og ansvarsbevidst

Ansøgningsfrist

Nye hold med skolegang i Skanderborg starter i februar 2018, og ansøgningsfristen er 27. oktober 2017.

Løn

Over 18 år kr. 10.592,26

Under 18 år kr. 7.647,47

Voksen elev kr. 19.816,70

Lønnen reguleres årligt.

Videreuddannelsesmuligheder for Social- og sundhedshjælpere

Med en Social- og sundhedshjælperuddannelse har du mulighed for at videreuddanne dig til Social- og sundhedsassistent

Vil du vide mere?

Kontakt uddannelsesansvarlig i Skanderborg Kommune:

Rie Steen: rie.halling.steen@skanderborg.dk

Læs mere om alle SOSU-uddannelser på www.sosuoj.dk 

Bliv Social- og sundhedsassistent

Har du lyst til at:

• Få et spændende og meningsfyldt arbejde med mange udfordringer?
• Få en alsidig uddannelse med gode jobmuligheder?
• Støtte og gøre en forskel for borgere, som har brug for hjælp i hverdagen?
• Arbejde tværfagligt og tage ansvar i forhold til pleje og omsorg for borgere?
• Udvikle dig personlig og fagligt?

Så er Social- og sundhedsassistentuddannelsen måske noget for dig.

Som Social- og sundhedsassistenter kan du arbejde i hjemmeplejen, på plejecentre, i psykiatrien, på bosteder/bofællesskaber, på sundhedscentre og på sygehuse.

Uddannelsen

Social- og sundhedsassistentuddannelsen er en erhvervsrettet uddannelse, hvor du skiftevis er på skole og i praktik. Vekselforløbet sikrer, at du får mulighed for at anvende den teori du lærer på skolen i praksis. Samtidig kan du benytte din praktiske erfaring til at forstå den teori du lærer på skolen.

Uddannelsen til Social- og sundhedsassistent varer 2 år, 9 måneder og 3 uger. Længden af uddannelsesforløbet vurderes dog individuelt og afhænger af eventuel tidligere erfaring og uddannelse.

Bliver du ansat som social- og sundhedsassistentelev i Skanderborg Kommune, vil du være sikret praktikpladser og løn gennem hele dit hoveduddannelsesforløb på Social- og sundhedsassistentuddannelsen.

Teoriundervisningen foregår på en af SOSU Østjyllands afdelinger.

SOSU Østjylland har afdelinger i Aarhus, Skanderborg og Silkeborg.

Praktikforløbene foregår på hospitaler i Region Midt, psykiatrien i kommuner samt hjemmeplejen og plejecentre i kommuner.

En praktik i udlandet er også en mulighed

Mød en elev

Optagelseskrav

• For at søge ind på Social- og sundhedsassistentuddannelsen skal du være i gang med eller have bestået Grundforløb 2 SOSU på en Social- og sundhedsskole. Skanderborg Kommune samarbejder med SOSU Østjylland, og du kan søge information om Grundforløb 2 SOSU på www.sosuoj.dk.
• Hvis du er uddannet Social- og sundhedshjælper OG har bestået dansk niveau D samt naturfag niveau E kan du søge elevstilling uden gennemførelse af Grundforløb 2.

Vi forventer, at du som elev:

• Er nysgerrig på og motiveret for at lære
• Har et godt helbred og lyst, interesse og overskud til at arbejde med professionel pleje og omsorg
• Kan kommunikere og samarbejde med borgere og pårørende og indgå professionelt i tværfaglige samarbejder
• Kan tage initiativ, være selvstændig og udvise respekt for forskellighed.
• Er mødestabil og ansvarsbevidst

Ansøgningsfrist

Nye hold starter i november 2017, og ansøgningsfristen er 13. august 2017.

Løn under uddannelsen

Under 18 år mellem kr. 8.284,71 - 8.853,78

Over 18 år mellem kr. 11.232,49 - 11.856,36

Voksen elev kr. 19.816,70

Lønnen reguleres årligt.

EUX Velfærd Social- og sundhedsassistentuddannelsen

Fra august 2016 er det muligt at tage en EUX Velfærd uddannelse.

Med en EUX uddannelse får du både en Social- og sundhedsassistentuddannelse og gymnasiale fag svarende til en HF.

Optagelse på EUX Social- og sundhedsassistentuddannelsen kræver, at du har bestået et EUX Grundforløb 1 eller har bestået dansk niveau C, og gennemført engelsk niveau C og samfundsfag niveau C samt bestået et EUX Grundforløb 2 på en SOSU skole. Yderligere information om EUX Velfærd uddannelsen findes på www.sosuoj.dk. Du kan også kontakte uddannelseskonsulent i Skanderborg Kommune, Rie Steen, på rie.halling.steen@skanderborg.dk

Videreuddannelsesmuligheder for Social- og sundhedsassistenter

Med en Social- og sundhedsassistentuddannelse har du mange muligheder for videreuddannelse. Nedenfor kan du se videreuddannelsesmuligheder

Direkte adgang:

·         sygeplejerske

·         pædagog

·         diakoni og socialpædagogik

·         socialrådgiver

Professionuddannelser, som kræver supplering med enkelte fag:

·         Ergoterapeut - supplering: engelsk C

·         Fysioterapeut - supplering: engelsk C

·         Tandplejer - supplering: engelsk C

·         Psykomotorisk terapeut - supplering: engelsk C

·         Jordemoder - supplering: kemi C

·         Katastrofe- og risikomanager - supplering: matematik C

·         Bioanalytiker - supplering: kemi C og matematik C

·         Radiograf - supplering: to af følgende fag: bioteknologi A eller biologi B eller fysik B eller kemi B eller matematik B

·         Ernæring og sundhed - supplering: engelsk C og bioteknologi A eller kemi C og enten biologi C eller matematik C eller samfundsfag C

Vil du vide mere?

Kontakt Uddannelsesansvarlig i Skanderborg Kommune:

Rie Steen: rie.halling.steen@skanderborg.dk

Læs mere om alle SOSU-uddannelser på www.sosuoj.dk

Bliv pædagogisk assistent

Som uddannet pædagogisk assistent kan du søge arbejde som pædagogmedhjælper eller som dagplejer.
Du kan komme til at arbejde i institutioner med børn, fx vuggestuer, børnehaver og SFO.
Der er også mulighed for at komme til at arbejde med unge / voksne med særlige behov, eksempelvis mennesker med et handicap.

Overblik over uddannelsen

Uddannelsesforløbet:

• Foregår i Skanderborg
• Varer 2 år og 1½ måned
• Du går i skole på Social- og sundhedsskolens afdeling i Skanderborg, og du er i praktik i en institution i Skanderborg Kommune

Du bliver ansat som elev i Skanderborg Kommune i din uddannelsestid. Det betyder, at du får løn i elevtiden.

Mød en elev

Rekruttering, krav og ansøgning

Har du lyst til at:

• Arbejde med børns udvikling og give omsorg?
• Få et spændende og meningsfyldt arbejde med mange udfordringer?
• Opleve, at du gør en forskel for andre mennesker?
• Udvikle dig personligt og fagligt?

Så er uddannelsen som pædagogisk assistent måske noget for dig.

Vi forventer, at du som elev:

• Har et godt helbred, lyst, interesse og personligt overskud til at arbejde med mennesker
• Er god til at kommunikere og samarbejde med andre, være selvstændig og have respekt og forståelse for forskellighed
• Brænder for at arbejde med børn og/eller unge med særlige behov
• Kan deltage aktivt i undervisningen og i din praktik
• Kan bestå de opstillede praktikmål
• Kan deltage aktivt i en fælles dialog og har lyst til personlig og faglig udvikling
• Er pligtopfyldende, fleksibel, loyal og ansvarlig i forhold til aftaler og opgaver

De formelle ansøgningskrav

Der er forskellige ansættelseskrav afhængig af din alder og din erhvervserfaring.

• Læs om ansættelseskravet på sosu skolens hjemmeside www.sosusilkeborg.dk

Stillinger som pædagogisk assistent-elev annonceres på kommunens hjemmeside i oktober måned under ledige stillinger. 
Du starter den 1. februar.
Der er kun et vist antal elevstillinger hvert år, og de bedst kvalificerede ansøgere bliver ansat.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen vil fremgå af stillingsopslaget.

Spørgsmål og svar

Hvad får jeg i løn?

• Er du under 18 år, vil du få ca. kr. 9.000 pr. måned.
• Er du over 18 år, vil du få ca. kr. 11.000 pr. måned.
• Voksen- elevlønnen er ca. kr. 19.000 pr. måned.

Lønnen reguleres årligt.

Hvor kommer jeg i praktik?

Du kommer i praktik i Skanderborg Kommunes daginstitutioner, SFO eller klubber. Du har også mulighed for at komme i praktik i udlandet i op til to måneder.

Praktik i udlandet er for dig, der er blevet godkendt og har lyst til at:

• Udvide dine horisonter
• Få spændende faglige udfordringer
• Udvikle dig personligt og socialt
• Kommunikere på et andet sprog
• Opleve et andet lands kultur
• Stå på egne ben og være i udlandet i minimum 4 uger

Du kan komme i praktik i England, Norge, Holland, Spanien, Grønland, Færøerne, Ghana og Zanzibar. Praktik koordineres via Social- og Sundhedsskolen.

Hvad er mine muligheder efter uddannelsen?

Når du er uddannet som pædagogisk assistent, kan du søge arbejde i daginstitutioner, SFO og fritidsklubber eller på institutioner for børn og voksne med særlige behov. Du kan også blive dagplejer.

Hvad hvis jeg har svært ved at læse og skrive?

Har du svært ved at læse og skrive, stiller Skanderborg Kommune pc-værktøjet CD-ORD til rådighed, når du er optaget på uddannelsen.

Vil du vide mere?

Kontakt uddannelsesansvarlig på mail: anni.hedegaard.kristoffersen@skanderborg.dk

• Læs mere på Social- og Sundhedsskolens hjemmeside

Bliv kontorelev med speciale i offentlig administration i Skanderborg Kommune.

• Trives du med udfordringer og ansvar?
• Har du lyst til at lære og udvikle dig i en offentlig virksomhed med en dagligdag fuld af muligheder?

Få her et overblik over uddannelsen og dine muligheder.

Overblik over uddannelsen

Uddannelsesforløbet:

• Du skal have bestået en HHX, HG2, HGV eller HGS ved ansættelsesstart
• Uddannelsen er 2-årig, og du kommer som udgangspunkt til at uddanne dig inden for et område, men kan komme i forskellige afdelinger i løbet af din elevtid
• Uddannelsen indeholder 13 ugers skoleophold

Mød en elev

Rekruttering, krav og ansøgning

Har du lyst til at:

• Udføre arbejdsopgaver og beherske metoder inden for de administrative hovedområder i kommunen?
• Udvise initiativ, selvstændighed, samarbejdsevne, kreativitet og evne til at rådgive og kommunikere, herunder om anvendelsen af IT?
• Opnå viden om, hvordan man søger at realisere politisk fastsatte målsætninger?

Vi forventer, at du som elev:

• Er åben og imødekommende, men også kan arbejde systematisk og koncentreret
• Tør tage ansvar og initiativ
• Har flair for IT, da vi anvender mange forskellige IT systemer
• Er god til at kommunikere og samarbejde med andre
• Arbejder selvstændigt

De formelle ansøgningskrav

Stillinger som kontorelev med speciale i offentlig administration bliver som udgangspunkt slået op i januar/februar.
Hold øje med stillingen på vores hjemmeside under ledige stillinger:

• www.skanderborg.dk/job

Elevtiden ved kommunen starter altid den 1. september.

Arbejdsområder

Under uddannelsen skal du beskæftige dig med arbejdsopgaver inden for områder som:

• Økonomi
• Kommunikation
• Korrespondance
• Strategisk planlægning
• Administration
• Sagsbehandling
• Personale- og lønadministration
• Diverse ad hoc opgaver generelt i kommunen - eksempelvis ved store arrangementer, messer og valg

Skoleforløb

Du kan vælge enten at følge skoleopholdet på Silkeborg Handelsskole eller Århus Handelsskole.
Undervisningen på skolen varer i alt 13 uger med emnerne:

• Målstyring og kvalitetssikring i den offentlige sektor
• Sagsbehandling
• Informationslagring og -søgning
• Kommunikation, markedsføring og brugerservice
• Præsentations- og vejledningsteknikker
• Teamwork i offentlig sektor
• Nye samarbejdsflader mellem offentlig og privat sektor
• Den offentlige sektors økonomi og lovgrundlag samt værktøjer

Under skoleperioderne vil der ske en løbende bedømmelse, hvor der bliver lagt vægt på din faglige viden og engagement.
Bedømmelsen vil ske på baggrund af 7-trinsskalaen.

Spørgsmål og svar

Hvad får jeg i løn?

Som kontorelev ved Skanderborg Kommune får du pr. 1. januar 2015 følgende i løn:

• 1. år: 12.725,84 kr.
• 2. år: 13.393,89 kr.
• Er du fyldt 25 år, er din løn begge år 19.139,14 kr. pr. måned.
• Fylder du 25 år i uddannelsesperioden, overgår du automatisk til voksenelevløn

Får jeg en kontaktperson?

Du vil i elevtiden få tilknyttet en lokal elevansvarlig, som står for din daglige oplæring i afdelingen.
Med hjælp fra den elevansvarlige er du sikker på, at du gennemfører din uddannelsesplan, og du får en god sparring gennem forløbet.

Hvordan er arbejdstiden?

Du følger som udgangspunkt arbejdstiden i den afdeling, hvor du har din uddannelsesperiode.

Skanderborg Kommune har flekstid, hvor du som medarbejder i administrationen kan tilrettelægge dine arbejdstider efter behov.
Det betyder dog ikke, at du kan komme og gå, som du vil. Men har du en enkelt gang behov for at arbejde hjemme, komme senere eller tidligere på arbejde på grund af din familie eller andet, vil der som regel være mulighed for det.
Dette skal du aftale med din elevansvarlige.

Vil du vide mere?

Kontakt den uddannelsesansvarlig på mail: susanne.mikkelsen@skanderborg.dk

Bliv ernæringsassistent

Uddannelsen giver en grundlæggende viden om ernæring og tilberedning af måltider.

Overblik over uddannelsen

Uddannelsesforløbet:

• Varer 3 år
• Teori består af et grundforløb, der tages på en erhvervsskole og varer 20 eller 40 uger samt et hovedforløb, der veksler mellem praktikperioder og skoleforløb.
• Praktikken er i det kommunale køkken 'Vores køkken' i Skanderborg Kommune og skoleopholdet på fagskolen 'Sansestormerne' i Risskov
• Man skal have grundforløbet inden start

Du bliver ansat af Skanderborg Kommune i din uddannelsestid. Det betyder, at du får løn i elevtiden.

Rekruttering, krav og ansøgning

Har du lyst til at:

• Få en uddannelse, der giver en grundlæggende viden om ernæring og tilberedning af mad?
• Arbejde med mange forskellige mennesker?
• Lave mad fra bunden, ud fra en økologisk holdning og med udgangspunkt i de nordiske madprincipper?
• Arbejde med borgeren i centrum?

Så er uddannelsen som ernæringsassistent måske noget for dig.

Vi forventer, at du:

• Har en god fysik – du går og står meget
• Har interesse for mad og sundhed
• Har lyst til at arbejde i et køkken
• Kan bevare overblikket – også når der er travlt
• Har sans for hygiejne
• Kan arbejde både selvstændigt og sammen med andre
• Er indstillet på at bruge it-værktøjer

De formelle ansøgningskrav

Adgangskrav til grundforløbet:

• Du skal have mindst 2,0 i gennemsnitskarakter i både dansk og matematik til afgangsprøven i 9. eller 10. klasse eller en tilsvarende prøve. Kommer du direkte fra 9. eller 10. klasse, skal du være vurderet uddannelsesparat.
• Hvis du har en uddannelsesaftale med en virksomhed, opfylder du adgangskravene til en erhvervsuddannelse. Du skal dog altid have opfyldt din undervisningspligt.

Adgang til hovedforløbet:

Der er også adgangskrav, når du skal videre på uddannelsens hovedforløb. For at kunne gå i gang med hovedforløbet og gennemføre uddannelsen, skal du have bestået fagene:

• Dansk på E-niveau
• Naturfag på E-niveau

Du vil i grundforløbet og inden start på hovedforløbet få mulighed for at tage følgende certifikater:

• Almen fødevarehygiejne
• Førstehjælp på mellemniveau
• Elementær brandbekæmpelse

For at starte på uddannelsens hovedforløb, skal du have en uddannelsesaftale.

Ansøgningsfrister:

Ansøgning og optagelse på skolen afhænger af din alder og baggrund. Kontakt skolen for at finde ansøgningsfristerne. Se i højre side under Læs mere.

Ledige stillinger som ernæringsassistent vil blive opslået på kommunens hjemmeside under ledige stillinger.

Spørgsmål og svar

Hvad får jeg i løn?

Hvis du har en uddannelsesaftale, får du elevløn fra den dag, din uddannelsesaftale træder i kraft, altså både praktik og skoleperioderne.

• Er du under 25 år, vil du få ca. kr. 10.000 pr. måned.
• Voksen-elevlønnen (over 25) er ca. kr. 19.500 pr. måned.

Lønnen reguleres årligt.

Hvad har jeg af jobmuligheder?

Som uddannet ernæringsassistent kan du fx få job i storkøkkener, på hospitaler eller i kantiner.

Vil du vide mere?

Kontakt uddannelsesansvarlig på mail: Jette.jensen@skanderborg.dk eller på tlf. 8794 8510 
'Vores køkken' Kildegården
Kildevej 10 8660 Skanderborg

Læs mere til skolens hjemmeside www.sansestormerne.dk

Bliv anlægsgartner-elev

Vil du have en grundlæggende viden om etablering og vedligeholdelse af haver, parker og naturområder, så er uddannelsen som anlægsgartner måske noget for dig. Som anlægsgartner kan du arbejde med pleje af etablerede områder eller være beskæftiget ved nye anlægsarbejder.

Overblik over uddannelsen

Uddannelsesforløbet:

• Skoletiden varer mindst 20 uger og højst 40 uger
• Man kan komme i praktik og i skole flere forskellige steder under uddannelsen

Rekruttering, krav og ansøgning

Har du lyst til at:

• Få en uddannelse som lærer dig at pleje grønne områder?
• Lære at anlægge haver, parker og kirkegårde?
• Lære at passe naturområder og vedligeholde vandløb og søer?
• Skabe smukke omgivelser?

Så er uddannelsen som anlægsgartner måske noget for dig.

Vi forventer at du:

• Har fysik og helbred til hårdt fysisk arbejde
• Er praktisk og har lyst til at bruge dine hænder
• Er indstillet på at arbejde udendørs
• Har rumlig forståelse og sans for formgivning
• Har fokus på kvalitet og detaljer
• Har interesse for miljøet
• Er serviceminded og god til at tale med kunder
• Kan samarbejde med andre
• Kender fagets regler og kan bruge dem i dit arbejde
• Er indstillet på at bruge it-værktøjer

De formelle ansøgningskrav

Du skal have mindst 2,0 i gennemsnitskarakter i både dansk og matematik til afgangsprøven i 9. eller 10. klasse eller en tilsvarende prøve. Kommer du direkte fra 9. eller 10. klasse, skal du være vurderet uddannelsesparat.

Hvis du har en uddannelsesaftale med en virksomhed, opfylder du adgangskravene til en erhvervsuddannelse. Du skal dog altid have opfyldt din undervisningspligt.

Adgang til hovedforløbet:

Der er også adgangskrav, når du skal videre på uddannelsens hovedforløb. For at kunne gå i gang med hovedforløbet og gennemføre uddannelsen, skal du have bestået fagene:

• Matematik på F-niveau
• Naturfag på F-niveau
• Uddannelsesspecifikke fag

Du vil i grundforløbet og inden start på hovedforløbet få mulighed for at tage følgende certifikater:

• Kørekort til traktor
• Førstehjælp på mellemniveau og færdselsrelateret førstehjælp
• Elementær brandbekæmpelse

For at starte på uddannelsens hovedforløb, skal du have en uddannelsesaftale.

Ansøgningsfrister:

Ansøgning og optagelse på skolen afhænger af din alder og baggrund. Kontakt skolen for at finde ansøgningsfristerne. 

Spørgsmål og svar

Hvad får jeg i løn?

Hvis du har en uddannelsesaftale, får du elevløn fra den dag, din uddannelsesaftale træder i kraft, altså både i praktik og i løbet af skoleperioderne.

• Er du under 21 år ved uddannelsesstart, vil du det første år få ca. kr. 12.600 kr. pr. måned. I løbet af uddannelsen stiger det månedlige beløb, så du det sidste år af uddannelsen får ca. 16.800 kr. pr. måned.
• Er du 21 år eller over ved uddannelsesstart, vil du få ca. 19.500 kr.  pr. måned.
• Er du 25 år eller over ved uddannelsesstart, vil du få ca. kr. 19.800 pr. måned.

Hvad er mine jobmuligheder?

Som anlægsgartner kan du arbejde med pleje af etablerede områder eller være beskæftiget ved nye anlægsarbejder.
Du kan både være privatansat eller ansat inden for det offentlige.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål, kan du kontakte Entreprenørafdelingen på tlf. 8794 2930.
Du kan også se mere på siden Skove, parker og grønne områder

Jordbrugets Uddannelsescenter

Vil du have en uddannelse, hvor du lærer at finde fejl, reparere og udskifte dele på motorer, styretøj, bremser, koblinger og hydrauliske- og elektriske anlæg på landbrugs– og entreprenørmaskiner - så er uddannelsen som entreprenør- og landbrugsmaskinmekaniker måske noget for dig.

Overblik over uddannelsen

Uddannelsesforløbet:

• Uddannelsen varer 2 år og 6 måneder
• Skoletiden varer mindst 20 uger og højst 40 uger
• Man kan komme i praktik og i skole flere forskellige steder under uddannelsen
• Du kan vælge mellem flere forskellige specialer

Rekruttering, krav og ansøgning

Har du lyst til at:

• Få en uddannelse, hvor du lærer at montere redskaber og ekstraudstyr?
• Lære at reparere alle mulige maskiner, der bruges ved både vej, grønne områder og ved snerydning?
• Være på en praktikplads, hvor der er nye udfordringer hver dag?

Så er uddannelsen som entreprenør– og landbrugsmaskinmekaniker måske noget for dig.

Vi forventer at du:

• Har lyst til at arbejde med it, teknik og mekanik
• Har logisk sans og kan arbejde omhyggeligt og systematisk
• Er indstillet på at arbejde udendørs og indendørs både på værksted og ude
• Er ansvarsbevidst og kan arbejde selvstændigt
• Har overblik og fokus på kvalitet og detaljer
• Kan bruge og udarbejde skriftlig dokumentation på dit arbejde

De formelle ansøgningskrav

Du skal have mindst 2,0 i gennemsnitskarakter i både dansk og matematik til afgangsprøven i 9. eller 10. klasse eller en tilsvarende prøve.
Kommer du direkte fra 9. eller 10. klasse, skal du være vurderet uddannelsesparat.

Hvis du har en uddannelsesaftale med en virksomhed, opfylder du adgangskravene til en erhvervsuddannelse.
Du skal dog altid have opfyldt din undervisningspligt.

Adgang til hovedforløbet:

Der er også adgangskrav, når du skal videre på uddannelsens hovedforløb. For at kunne gå i gang med hovedforløbet og gennemføre uddannelsen, skal du have bestået fagene:

• Dansk på E-niveau
• Matematik på E-niveau
• Engelsk på E-niveau
• Fysik på F-niveau

Du vil i grundforløbet og inden start på hovedforløbet få mulighed for at tage følgende certifikater:

• Arbejde med epoxy og isocyanater
• Arbejdsmiljø og sikkerhed ved svejsning og termisk skæring
• Førstehjælp på mellemniveau og færdselsrelateret førstehjælp
• Elementær brandbekæmpelse

For at starte på uddannelsens hovedforløb, skal du have en uddannelsesaftale.

Ansøgningsfrister:

Ansøgning og optagelse på skolen afhænger af din alder og baggrund.
Kontakt erhvervsskolerne i Aars for at finde ansøgningsfristerne:

• www.erhvervsskolerne.dk/forside/eud/eux

Spørgsmål og svar

Hvad får jeg i løn?

Hvis du har en uddannelsesaftale, får du elevløn fra den dag, din uddannelsesaftale træder i kraft, altså både i praktik og i løbet af skoleperioderne.

• Er du under 21 år ved uddannelsesstart, vil du det første år få ca. kr. 12.600 kr. pr. måned. I løbet af uddannelsen stiger det månedlige beløb, så du det sidste år af uddannelsen får ca. 16.800 kr. pr. måned.
• Er du 21 år eller over ved uddannelsesstart, vil du få ca. 19.500 kr.  pr. måned.
• Er du 25 år eller over ved uddannelsesstart, vil du få ca. kr. 19.800 pr. måned.

Hvad er mine jobmuligheder?

Entreprenør- og landbrugsmaskinmekanikere er ansat på værksteder, der reparerer og servicerer entreprenør- og landbrugsmaskiner.

Vil du vide mere?

Kontakt Entreprenørafdelingen på tlf. 8794 2930. 

EGU er en erhvervsgrunduddannelse bygget op omkring arbejde.
Den er kompetencegivende og individuelt tilpasset. Det vil sige, at den tager udgangspunkt i netop den branche, du vælger som elev.

Der indgås en praktikaftale med en virksomhed, der står for selve EGU-forløbets praktik.
Praktikaftalen afgør, om man kan begynde sin EGU.
EGU-vejlederen sammensætter i samarbejde med elev og virksomhed en række skoleforløb, som støtter op om den faglighed, der er efterspurgt i branchen/virksomheden.

Overblik over uddannelsen

Uddannelsesforløbet:

• Uddannelsen varer 2 år (kan forlænges til 3 år ved behov).
• 20-40 ugers skoleforløb som kan deles op i flere bidder gennem de 2 år.
• Du starter altid med praktik i en virksomhed.

Rekruttering, krav og ansøgning

Hvordan ved jeg, om EGU er noget for mig?

EGU vælges tit af unge, som ikke føler, at skolen giver dem det største udbytte. Det er f.eks. unge, som har lyst til praktisk læring og en hverdag på en arbejdsplads - kombineret med kortere skoleforløb.

Hvis du kan genkende dele af det, som står ovenfor, så kan EGU være noget for dig.

Hvad kræver det at kunne starte på EGU?

For at kunne starte på en EGU skal du:

• Være under 30 år
• Have opfyldt din undervisningspligt
• Være brancheafklaret
• Være i stand til at arbejde 37 timer om ugen

Hvordan kommer jeg i gang?

Hvis du tænker, at EGU kan være noget for dig, skal du tage kontakt til din UU-vejleder. Din vejleder kan hjælpe dig videre, hvis I sammen vurderer, at det er EGU, som er det rigtige for dig.

Spørgsmål og svar

Hvad får jeg i løn?

I skoleperioderne får du en mindre ugentlig godtgørelse, der kaldes en skoleydelse. Når du er i praktik, får du elevløn.
Hvis arbejdsområdet har en kollektiv overenskomst, får du løn efter overenskomsten.
I andre tilfælde skal elevlønnen svare til, hvad der normalt gælder for området.

Hvad er målet med at tage en EGU?

Målet med en EGU er, at du opnår personlige, sociale og faglige kvalifikationer, der kan føre til ansættelse (på overenskomstmæssige vilkår) eller til, at du fortsætter i ordinær uddannelse.

Vil du vide mere?

Læs mere og find kontaktoplysninger på Ungdommens uddannelsesvejlednings hjemmeside.

Studerende på videregående og mellemlange uddannelser i praktik

Vi tager imod ca. 150 studerende i forskellige praktikmoduler hvert år – blandt andet for at få aktiv indflydelse på kommende medarbejderes kompetencer.

Vi tilbyder praktikforløb med mulighed for at dygtiggøre sig, for at koble teoretisk viden med praksis og løse konkrete arbejdsopgaver.  Du vil møde mange engagerede kollegaer, og du har en praktikvejleder, som løbende vejleder dig i praktikken.

Vi tager imod AC praktikanter og professionsbachelor - praktikanter med forskellig uddannelsesbaggrund:

• Administrationsbachelore
• Socialrådgivere
• Pædagoger
• Lærere
• Sygeplejersker
• Ergo – og fysioterapeuter
• Ingeniører

Kontakt dit uddannelsessted for mere information om dine praktikmuligheder.
AC praktikstillinger finder du på siden med ledige stillinger, hvor du også har mulighed for at oprette en jobagent

Det tilbyder vi dig

• Du bliver udfordret i at koble din teoretiske viden med praksis.
• I praktikuddannelsen har du en praktikvejleder, som vil understøtte dine læreprocesser, give vejledningssamtaler og løbende vejledning i forbindelse med arbejdsopgaverne.

Det forventer vi af dig

• Vi forventer, at din måde at handle på i praktikken er ud fra en både professionel og personlige tilgang til arbejdet.
• Sammen med andre eller på egen hånd skal du udføre konkrete arbejdsopgaver.
• Opgaverne skal bidrage til din læring, så du får erhvervskompetencer og udvikler en faglig identitet

Vi har klinikker to steder

• Danmarksvej 29 - 31, 8660 Skanderborg
• Ole Rømers Allé 40, Skovby, 8464 Galten
• Skanderborg Fælled 1, 8660 Skanderborg lokale 1.s.08

Alle medarbejdere med fast månedsløn og med en ansættelseskontrakt må benytte ordningen

• Bestil tid til behandling (nyt vindue)

Har du problemer med at booke online, kan du kontakte Callcentret på tlf.: 7020 3461 i tidsrummet 8.00 - 21.00.

• Sundhedsordning i Skanderborg Kommune

Callcentret vil være behjælpelig med at booke en tid til behandling.

Firmaet Falck Healthcare er ansvarlig for det gode forebyggende arbejde i Sundhedsklinikken.

Styrketræning og Holdtræning

Sundhedsordningen byder på en bred vifte af spændende træning

Hvor er der holdtræning?

• På Skovby Skolen, Skråvejen 1, Skovby, 8464 Galten
• I Skanderborg, Danmarksvej 29 - 31, 8660 Skanderborg

Hvor er der styrketræning?

• I Hørning, Rådhuspladsen 1, 8362 Hørning
• På Skovby Skolen, Skråvejen 1 Skovby, 8464 Galten
• I Skanderborg, Danmarksvej 29 - 31, 8660 Skanderborg

Åbningstider?

• Vores styrketræningslokaler er åbne 24 timer i døgnet 365 dage om året

Hold?

• Nakke-, skuldre-, ryghold
• Styrke
• Motionsboksning
• Afspænding
• Træn din holdning m.m.

Hvordan bestiller du en træningsvejledning?

Træningsvejledning bookes ved at skrive til skanderborg@falckhealthcare.dk.

I mailen skriver du:

• Navn
• Medarbejdernummer
• Telefonnummer
• Behov (prøvetid, vejledning osv.)
• Minimum 3 forslag til dato og evt. tidsrum, hvor det kan passe dig

En træningsvejledning kan omfatte:

• Intro til træningscentre
• Vejledning i træningsprogram ift. skade eller andet
• Generel vejledning ift. træning.

Træningsvejledningen vil blive afholdt inden for 14 dage og kan komme til at foregå med andre medarbejdere med samme problematik eller samme behov.

Skulle man være et par medarbejdere, der ønsker det samme og/eller gerne vil træne sammen, er det også muligt.

Hvordan tilmelder du dig holdene?

• Booking af holdtræning http://falckmycare.dk/

Her kan du se hvor, hvornår og hvilke hold, du kan benytte i 2. kvartal 2017

• Holdtræning 2. kvartal 2017
• Se holdbeskrivelse (pdf)

• Du tilmelder dig motionsordningen ved at udfylde  denne Blanketten og tage den med til din træningsvejledning/holdtime. Her vil du modtage adgangsbrik og alarmvejledning
• Du afmelder dig motionsordningen ved at udfylde denne Blanketten
• Blanketten kan smides i postkassen ved det motionscenter, du benytter, eller den kan skannes ind (med underskrift) og sendes til motion@skanderborg.dk

Husk: Du har 3 måneders opsigelsesfrist, fra udgangen af måneden. Du kan selvfølgelig benytte motionsrummene i hele din opsigelsesperiode

HR er blevet opmærksomme på, at der pt. verserer en sag ved Landsretten omkring hvorvidt behandling i kommuners sundhedsordninger er omfattet af Lov om klage- og erstatningsadgang inden for sundhedsvæsenet – den såkaldte Patientskadeforsikring.

Erstatningsmulighederne ifølge Patientskadeforsikringen er udvidede i forhold til den almindelige ansvarsforsikring som er tegnet af Falck Healthcare, der i dag behandler i Skanderborg Kommunes Sundhedsklinik.

Den verserende sag i Landsretten er nu blevet afgjort til anklagers fordel. Medarbejdere, der benytter sig af en medarbejderbetalt sundhedsordning, bliver ligestillet med en privatperson, der benytter en privatpraktiserende behandler.

• Du kan læse mere om afgørelsen på DR hjemmeside

I hele sundhedsklinikkens levetid, har vi ikke kendskab til, at der er sket fejlbehandling i klinikken.

Kontakt motion@skanderborg.dk hvis du oplever fejlbehandling, der kunne være omfattet af Patientskadeforsikringen.

Formålet med Seniorklubben er ved foredrag, diskussionsmøder og sammenkomster m.v. at have mulighed for:

• at bevare kontakten til den tidligere arbejdsplads og kolleger
• at bevare forbindelsen mellem seniorerne
• at skabe et socialt netværk for tidligere ansatte ved Skanderborg Kommune.

Seniorklubben afholder så vidt muligt arrangementer fire gange årligt.

Arrangementerne kan forme sig som almindeligt socialt samvær, foredrag eller have et nærmere angivet indhold.

Både bestyrelsen og medlemmerne kan lave arrangementer.

Alle arrangementer koordineres af bestyrelsen.

Kontingentet er p.t. 200 kr. årligt som vi beder dig overføre til:

Nordea Bank, konto 2640 0716-702-766.

Husk at skrive dit navn på indbetalingen.

Når du er registreret som medlem, ønsker vi at orientere de øvrige medlemmer af Seniorklubben om dit medlemskab, og vil derfor videregive oplysning om dit navn, tlf. og din e-mail adresse.

Vi håber, at vi herved kan medvirke til at styrke og udbygge de indbyrdes kontaktmuligheder medlemmerne imellem, og vi håber, at du også synes, at dette er en god idé.

Ønsker du ikke dine oplysningerne videregivet vil vi bede dig om at kontakte Lone Bøgely på e-mail loneboegely@email.dk.

Vi håber, at flest mulige får lyst til at melde sig ind i Seniorklubben og bidrage med forslag til - og aktivt deltage i klubbens arrangementer.