Vi er ambitiøse i forhold til ledelse. Derfor er ledelsesområdet et strategispor i Personalepolitikken. Vi kalder det God ledelse.
Det betyder, at vi ser ledelse – ikke som en titel - men som noget vi producerer sammen.
Ledelse er lederens pligt snarere end lederens ret, og et spørgsmål om at motivere, engagere og få andre med sig snarere end et spørgsmål om at bestemme over andre.
Ledelsesrummet er stort og forpligtende hos os.
Dels på grund af vores organisering – Skanderborgmodellen – og dels på grund af vores tillidsbaserede kultur.
Her er plads til forskellige bidrag, lokale prioriteringer, engagement, udvikling og nytænkning.
Alt sammen inden for vide rammer af politikker, udviklingskontrakter og -aftaler og ikke mindst de fælles værdier og fortællinger, der lever i Skanderborg kulturen.
Der er med andre ord god plads til god ledelse.
For at vi kan løfte vores ansvar og fylde vores ledelsesrum ud, må vi forholde os reflekterende til ledelse og tale med hinanden om ledelse.
Ledelse er noget vi skaber sammen. Ikke mindst ved at sikre fælles kurs, koordinering og forpligtelse i de ledergrupper og faglige fællesskaber vi indgår i.
Men også ved at samarbejde på tværs af faglige fællesskaber.
Ledelsesgrundlaget består af i alt seks profiler.
Hver profil beskriver indledningsvis den fælles opgave i ledergrupper og faglige fællesskaber.
Dernæst beskriver profilen de færdigheder, værdier og prioriteter den enkelte leder må udfolde i sin ledelsespraksis for at lykkes i sin ledelsesrolle.
Ledelsesgrundlaget udgør et solidt grundlag for både selvrefleksion og dialog båret af et fælles sprog omkring ledelse.
I ledelsesgrundlaget indgår en beskrivelse af medarbejderrollen.
Det skyldes, at enhver medarbejder er med til at lede sit eget arbejde, øver indflydelse på både kollegaer og ledelse, og dermed har et medansvar for den samlede ledelsesopgave.
De seks lederprofiler bruges aktivt i arbejdet med at udvikle den enkeltes ledelse såvel som velfungerende ledergrupper.
Vi tilbyder forskellige uddannelser og praktikforløb.
Du får faglige og personlige udfordringer, engagerede kollegaer og vejledere, og du kan opnå kompetencer inden for mange forskellige områder.
Sundhedsordningen indeholder to overordnede tiltag:
De enkelte afdelinger og arbejdspladser i organisationen Skanderborg Kommune har mulighed for at bestille en lang række forebyggende sundhedstiltag hos Falck Healthcare.
I begge tiltag er der fokus på at
Hvis du har været udsat for en arbejdsskade og den er anmeldt i Insubiz, kan din leder booke en akuttid til dig. Det gøres ved at din leder sender en mail til skanderborg@falckhealthcare.dk. Mailen skal indehold oplysninger om:
Du vil blive ringet op indenfor 24 timer på hverdage af Falck, for at aftale en tid til behandling.
oplever problemer i motionscenterne
har spørgsmål om træning i motionscentrene (Danmarksvej, Skovby og Hørning)
har problemer med din adgangsbrik. I klinikkens behandlingstid ombyttes brikker ikke, og du kan ikke forvente at fysioterapeuterne har tid til at hjælpe dig.
har spørgsmål til af- og tilmelding til motionsordningen
Som ansat i kommunens administration har du mulighed for at melde dig ind i ”Skanderborg Kommunes Seniorklub 8660 plus” når du går på efterløn eller på pension.
HR Staben
Skanderborg Fælled 1
8660 Skanderborg
E-mail: skanderborg.kommune@skanderborg.dk
Sikker e-mail til kommunen (e-mails med personfølsomme oplysninger) kan du sende via din digitale postkasse på Borger.dk:
Tlf. 8794 7000
Telefontid:
Mandag, tirsdag og onsdag: kl. 10.00 - 13.00
Torsdag: kl. 10.00 - 17.00
Fredag: kl. 10.00 - 13.00
Åbningstid:
Mandag, tirsdag og onsdag kl. 10.00-13.00
Torsdag: 10.00 - 17.00
Fredag: 10.00 - 13.00