Medarbejder i kommunen

En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv.
Det kræver den rette arbejdskultur samt kompetente medarbejdere og ledere, der vil fællesskabet – og det har vi i Skanderborg Kommune.
Det værner vi om - og bliver ved med at udvikle.

Personalepolitikken er tæt forbundet med ledelsesgrundlaget og MED-aftalen, og den er blevet til i et tæt samarbejde mellem medarbejder- og ledelsesrepræsentanter og er kvalificeret gennem en bred involvering fra organisationen.
Personalepolitikken er vedtaget i byrådet den 20. december 2017.

Omdrejningspunktet er visionen for personaleområdet og de centrale værdier for organisationen - det, vi kalder kulturforstærkere:

• Vis tillid
• skab relationer
• del resurser
• tænk nyt

Vi vil nå visionen gennem fire strategispor:

1. Bæredygtig arbejdskultur
2. God ledelse
3. Professionel rekruttering
4. Kompetenceudvikling til hver en tid

Måske kigger du lige nu i personalepolitikken, fordi du søger job her eller er nyansat.

I så fald håber vi, at du allerede har mærket lidt af atmosfæren i vores organisation i form af en professionel og imødekommende ansættelsesproces.

Det er vores ambition, at alle efter ansættelsen oplever arbejdspladsen som et sted, der er præget af en bæredygtig arbejdskultur, samarbejde og god ledelse.
Et sted hvor der er muligheder for at udvikle sig fagligt og personligt, hvor problemer håndteres på en god måde, og hvor vi gør, hvad vi kan for at beholde vores gode medarbejdere.

Personaleredegørelsen giver en samlet præsentation af en lang række statistikker og data på personaleområdet, om f.eks. antal, køn og alder, ansatte på særlige vilkår, sygefravær, trivsel og arbejdsmiljø, personaleomsætning, lønudvikling mm.
Dermed fungerer redegørelsen som en status på personaleområdet og de personalestrategiske indsatser ved udgangen af året.

Personaleredegørelsen udkommer årligt og behandles i direktionen, økonomiudvalget og hoved MED-udvalget.
Redegørelsen fungerer som grundlag for den løbende opfølgning på personalepolitikken og drøftelser af, om fokus og retning i de personalestrategiske indsatser skal bibeholdes eller justeres.

Endelig giver redegørelsen et indblik i kommunes organisation for borgere og andre interesserede.

Medindflydelse og medbestemmelse

Skanderborg Kommune er en MED kommune, hvilket vil sige, at alle kommunens ansatte har reel medindflydelse og medbestemmelse inden for personaleforhold, samarbejdsforhold og arbejdsmiljø, når der træffes strategiske beslutninger.

Vi har MED udvalg på tre niveauer - HovedMED, OmrådeMED og LokalMED.

Det betyder ikke, at du har medbestemmelse på alt. 
Men det betyder, at du har medindflydelse på de beslutninger, der handler om personaleforhold, samarbejdsforhold og arbejdsmiljø, og du har medbestemmelse, når der indgås aftaler, retningslinjer og politikker.

Få mere information om Skanderborg Kommunes LokalMEDaftale af 29.10.2014.