DUS 2027
DUS 2027 sætter retning for udvikling af ledelse og organisation i Skanderborg Kommune, så vi sammen lykkes med at lede og løse de opgaver, som rammesættes af Byrådets visioner og ambitioner, der er udtrykt i Udviklingspolitikken, øvrige politikker og budgetaftaler.
Med DUS 2027 fortsættes det missionsorienterede arbejde med de fælles svære problemer, dog med et særligt fokus på Mangel på arbejdskraft:
- Mangel på arbejdskraft
- Pres på og en ny forståelse af trivslen blandt børn og unge
- Pres på de specialiserede socialområder
- Et klima i krise
Udover arbejdet med de fælles svære problemer, lægger DUS 2027 op til, at der arbejdes med følgende to udviklingsspor:
- Velfærd og udvikling via meningsfulde fællesskaber
- Attraktive arbejdspladser via stærke arbejdsfællesskaber
Det første udviklingsspor har fokus på at skabe og understøtte fællesskaber, der bidrager til trivsel, udvikling og velfærd. Det gælder både for kommunens borgere generelt og for børn, unge, voksne og ældre med behov for særlig støtte. Ambitionen er at skabe rammer, hvor fællesskaber kan forebygge udfordringer og bidrage til løsninger på de problemstillinger, borgerne møder i hverdagen.
Det andet udviklingsspor handler om at videreudvikle stærke arbejdsfællesskaber, der understøtter en høj kvalitet i opgaveløsningen. Samtidig skal det bidrage til, at kommunen også fremover kan tiltrække, udvikle og tilknytte dygtige medarbejdere og ledere.
