Mange forbinder nok hverdagen som dagplejer med selvstændighed og arbejde i eget hjem – men man står langt fra alene med opgaven. På en nylig temadag for kommunens dagplejere var fagligt fællesskab, sparring og kompetenceudvikling i centrum.
Byrådssalen på Skanderborg Fælled er fyldt med snak og grin fra de kommunale dagplejere. Til hverdag er de spredt ud over hele kommunen. Her de skaber trygge rammer for de yngste borgeres trivsel og udvikling, og giver dem et godt fundament, inden de begynder i børnehave.
Nu er de samlet og deler ivrigt idéer, erfaringer og anekdoter om putning og påklædning i regnvejr – præcis som når alle andre ikke har set en nær kollega længe. Og på trods af snakken om hverdagens små udfordringer, emmer dagplejerne af både arbejdsglæde og fælles faglig stolthed over deres fag.
Et fag, man ikke bliver træt af
Mange af de kommunale dagplejere har nemlig haft jobbet i mere end 20 – og ofte også 30 – år. Flere dagplejere fremhæver nærværet og de tætte relationer til børnene og deres forældre som betydningsfulde for deres arbejdsglæde.
- Det betyder noget, fordi du får lov til at være der i nogle vigtige år af barnets liv og give dem gode forudsætninger for at klare sig godt videre i livet, fortæller en dagplejer.
Den fælles temadag er en del af den løbende kompetenceudvikling i Skanderborg Kommunes dagpleje. De årlige temadage giver medarbejderne mulighed for at fordybe sig i faglige emner og hente inspiration fra hinanden på tværs af kommunen.
- I den kommunale dagpleje prioriterer vi løbende faglig udvikling. For selvom man har mange års erfaring, er man aldrig færdig med at lære og udvikle sig. Vi har dygtige og engagerede dagplejere, der både trækker på deres store erfaring og har lyst til at tilegne sig ny viden og styrke deres faglighed, siger Lene Becher Rehmeier, leder af Dagplejen i Skanderborg Kommune.
Hjemmearbejde kræver også samarbejde
I år er temaet samarbejde, og der undervises i Ræk mig lige samarbejdet – tak! med konsulentgruppen De Tre. Dagen byder bl.a. på øvelser i at fejre sine fejl og en række mindeværdige metaforer som døde kæpheste og en hjerne på en hundesnor. Selvom det måske lyder trist med en død kæphest, er det alt sammen værktøjer til at se både egne mønstre og samspillet med kollegerne i et nyt lys.
- Det er i fællesskabet, vi bliver klogere på egen praksis. Når vi deler erfaringer, sparrer med hinanden og reflekterer over vores hverdag, styrker vi både vores faglighed og vores arbejdsglæde, fortæller Lene Becher Rehmeier.
Gennem oplæg, samtaler og øvelser arbejdede dagplejerne med at styrke kommunikationen – både med hinanden som kolleger, men også med forældre, ledere og eksterne samarbejdspartnere.
- Som dagplejer er det vigtigt, at man ikke kommer til at se sig selv om en individuel opgave på egen matrikel. Man er en del af et større hele, hvor vi lykkes sammen, fortæller dagens oplægsholder, Hanne Raun fra De Tre.
Undervejs blev der også mulighed for erfaringsudveksling på tværs, så dagplejerne kunne lære af nogle af de kolleger, de ikke normalt arbejder sammen med.
- Det er rart at høre, at der er andre, der også går med de samme udfordringer, som man selv gør. Så kan vi snakke om forskellige måder, vi arbejder med det på, og inspirere hinanden til, hvordan vi kan løse det, fortalte en af deltagerne.
Fakta om dagplejen i Skanderborg Kommune
- Der er 97 dagplejere i Skanderborg Kommune. De passer tilsammen 307 børn.
- Dagplejen er en populær ordning med en forældretilfredshed på 93 %.
- Hvis du er nysgerrig på at blive dagplejer, kan du læse mere om hverdagen og ansættelsesprocessen her.